做一个践行者

每次把摊位打理清楚后

对于职业新人来说, 也许下面这几家公司的上司对职业新人的评估是重要的。希望看到眼前一亮的下属。

家装公司上司说：" 我们公司每年都要新招一些员工, 每次把摊位打理清楚后, 我就盼望着眼前一亮的人出现。" 家装公司上司所谓的的眼前一亮是：求职者应该具有十足的信心, 不会被人所左右, 他有独特的个性, 直奔他的目标而来, 填写表格整洁规范, 下笔有思索而不迟疑, 语句简洁而不单薄。

一个人在准备求职, 至少可以说明两个问题。

一、他已经有了要工作的欲望。

二、他已经准备好了要干什么工作。

就这两点, 我们就可以断定他已有了一个系统的设想与相当成熟的基本技能。但有的人与事实刚好相反, 不是不知所措, 就是言不由衷, 抑或举棋不定。常常是一份求职表要填上三四次, 落笔时就如杨白劳画押一样。

这叫我们如何相信他呢? 而事实也证明, 这类求职者虽然被约见面试, 甚至是试用, 但大多都是以" 拒绝" 而告终。

以弱示人未必弱

一所医院里, 病人挤满了候诊室。一个病人排在队伍当中将手中的报纸反反复复看了几遍还是没有挪动一步, 不由得怒火中烧, 敲着值班室的窗户对值班员大喊：

" 你们这是什么医院? 这么多人排队你们看不见吗? 为什么不想办法解决? 我们都还有事呢。"

值班员面对病人的怒火, 耐心解释：" 很抱歉, 让你等了这么久。是这样的, 刚刚来了位危重病人, 医生去抢救了, 一时脱不了身。我再打电话问问, 看看他还要多久才能出来, 谢谢你的耐心等候。"

一席话, 说得那个病人不好意思了, 一个劲地向值班员道歉。

现实中, 每个有骨气的人, 恐怕都有吃软不吃硬的心态。几千年的伦理思想向我们灌输的是人不可无傲骨, 不受嗟来之食, 这些都没有错。问题是我们如何来灵活地运用, 比如有人对你以命令的口吻说干这干那, 再有修养的人恐怕也只会说一个字：不!

所以, 为人不可过于固执, 是你的错, 理所当然要道歉; 如果不是, 让人一步也不失身份。人们最终会明白你是正确的, 同时也会称赞你的宽宏大量。

总之, 不要以强硬的态度与之对决, 适时的以弱示人反而会收到意想不到的结果。