造就了历史上最伟大的球王
职业生涯设计作为对人生的总体规划, 更要遵循特定的准则, 体现其本身的特点。人生之旅只发行单程车票, 如果你闭门造车, 很可能从此阴云密布, 坎坎坷坷。相反, 如果你遵循职业设计的基本规则, 运筹帷幄, 相信从此便会风和日丽, 道路坦荡, 你也将由此走向辉煌。
准则一：按需择业
社会的需求不断演化着, 旧的需求不断消失, 同时新的需求不断产生。昨天的抢手货今天会变得无人问津, 生活处于不断的变异之中。你在设计自己的职业生涯时, 一定要分析社会需求, 择世之所需, 否则, 只会自食苦果。
准则二：发挥特长
职业不同, 对技能的要求也不一样。任何职业都要求从业者掌握一定的技能, 具备一定的条件。难以想象让一名卡车司机驾驶一架民航班机会出现怎样的后果, 也没有人会让文盲去操纵计算机- - 他们不具备那些职业能力。任何一种技能都是经过一定时间的训练后才被劳动者所掌握的, 而每个人的一生都很短暂, 任何人都不可能在一生中掌握所有的技能。尺有所短, 寸有所长。你也许兴趣广泛, 掌握多种技能, 但所有的技能中, 总有你的长项。有些人善于与人打交道, 有些人则更适于管理机器物品。你在设计自己的职业生涯时, 千万要注意：选择最有利于发挥自己优势的职业, 即择己所长。
准则三：干我所爱
兴趣是最好的老师, 是最初的动力, 兴趣是成功之母。调查一再表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。你在设计职业生涯时, 务必注意：考虑自己的特点, 珍惜自己的兴趣, 择己所爱, 选择自己喜欢的职业。是什么造就了贝利, 造就了历史上最伟大的球王? 显然, 数十年的刻苦训练, 坚毅的品格, 非凡的天赋都是贝利成为球王的原因, 但最不可或缺的却不是这些。贝利说：" 我热爱足球, 足球是我的生命! "
准则四：择己所利
一个不得不承认的事实是, 职业对你而言, 依然是一种谋生手段, 是谋取人生幸福的途径。你通过职业劳动, 在谋取个人福利的同时, 也为社会作出了贡献, 创造了社会财富。谋取职业的动机很简单, 你的目的在于你个人生活的幸福。谁都期望职业生涯能带给自己幸福, 利益倾向支配着你的职业选择。
高明的领导者应该学会喜怒不形于色
领导者不能毫无理智地放纵自己的情绪, 喜怒无常, 这样, 下属往往会觉得无所适从。高明的领导者应该学会喜怒不形于色。
托尼在美国中部一个大制造公司做了四年的人事官员, 他有一个体面的心理学学位。他自称适度自信, 性格外向, 对自己的生活道路大体上是乐观的, 工作顺利, 婚姻幸福。然而他却常常陷入一种莫名的不快中。他承认：" 我总觉得自己失去了什么。我在工作中并不很受欢迎, 因为我对同事们从没有真正的亲密感。或许在内心深处我不相信任何人。即便跟妻子琼在一起, 我大多数时候也是小心谨慎。当有人直截了当地问有关我自己的问题时, 我通常闪烁其词。作为人事官员, 我需要人们的支持和信任。但我感觉他们有点儿躲着我, 甚至提防我。或许他们是在回报平日里我对他们的喜怒无常和神经质吧。"
托尼的想法没有错, 恰恰是因为他不善于控制自己的情绪, 喜怒无常, 让人觉得他有神经质, 同事们才躲着他。
还有这样一个故事：
安娜是一个办公室的管理人员, 具有丰富的工作经验, 为其组织中相当数量的办公室成员承担着广泛的责任。她同丈夫离婚了, 与十多岁的儿子和女儿住在一起。她的烦恼是：" 我总是无法克制地经常向别人发脾气, 虽然事后常常后悔, 但又总也控制不了自己的恶劣情绪。我们办公室的职员流动相当快, 所以对大多数的人很难有真正的了解, 而我周期性地与这样或那样的人发生口角。我试图强硬些, 也试图亲切愉快些, 可什么都不管用。如果我粗暴强硬, 他们就怨恨不满并予以回击。而如果我态度可亲, 他们又觉得我软弱可欺, 想趁机利用我。我在家里的问题也无法解决。我的孩子们都怨我把时间和精力放在工作上, 这使我感到我令他们失望了。但更令我自己失望的是, 我即便付出这么多的代价, 却仍然得不到同事们的理解和拥戴。我曾失落之极, 认真考虑过辞职, 可是我在个人生活上已感觉失败, 如果现在辞职, 那么我在职业上也失败了。"
托尼与安娜显然都是成功的职业人员, 他们的工作涉及到操纵其他同事却又离不开他们的支持和拥护。他们要么有不错的学位和职位( 像托尼) , 要么有长期的工作经验( 像安娜) , 可显然他们都不觉得对工作驾轻就熟。他们的共同症结就在于不能信任同事, 尊重同事, 无法良好地管理、控制自己的情绪, 结果既伤害了自己, 又得罪了他人。
这个世界上类似人物并不少见。许多职业人员都容易有这样的感觉：如果事情搞糟了, 那就一定是别人的过失。不过托尼和安娜有一点比许多具有同样问题的人胜过一筹, 那就是他们认识到事情并不如意, 而过失或许在他们自己。
人与人之间的情绪是会互相感染的, 有时自己控制得还不错的情绪, 一下子就被别人破坏了, 而别人的情绪也常常被自己" 污染" 。问题是谁都讨厌无故伤害别人情绪的人, 哪怕他是为了工作, 为了" 正事" 。控制好自己的情绪, 给下属带来一种轻松、合宜的气氛, 既有利于工作, 也无疑会令自己受欢迎, 实在是聪明的领导者不可不为的行为。
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