对于双向选择的两个当事人来讲
企业家寻求人才, 往往以" 优秀" 为目标, 要最好的。这似乎是一条选才的准则, 被广泛地加以遵循。但是, 这未必是科学的。
克莱姆与女友戴安娜交往了一段时间, 他感觉自己已找到了一株能温馨生命的芳草, 于是便郑重地向亲朋好友宣告自己要结婚了不料, 这时许多人站了出来, 严肃而庄重地对他说：婚姻可是关系一辈子的事, 你怎么可以刚交第一个就仓促地下结论; 应该进行多项选择, 挑选最好的。" 你呀……" 那最后一声无限惋惜又无可奈何的长叹, 似乎确认他这个执迷不悟的" 情痴" 日后定将后悔。
克莱姆没有听信这些, 他从一位朋友身上得到了一些启示, 克莱姆认为, 世界不可能有最好的东西。因为人类的智慧是向前发展的, 长江后浪推前浪, 那浪会有止境吗? 更何况感情, 主观上的东西岂能用客观的尺码来丈量?
克莱姆的一位朋友, 谈了不下一打的女朋友, 至今仍在苦苦寻觅, 指望能找一个最年过去了, 他至今仍是孑然一人。好的。但是, 5 年过去了, 他至今仍是孑然一人。
因此, 克莱姆决定, 在婚恋问题上, 自己" 不求最好" !
他认为, 不求最好, 才能真心实意深爱一个人, 如果成天向自己的恋人表白自己爱得如何深, 而脑子里却时刻幻想着一天在某个地点与一个更美妙的女子邂逅, 这种爱能称其为爱吗? 不过是一粒干瘪的种子, 永远不会得到爱的土壤青睐。不求最好, 才能平静而坦然地接受所爱的人。这种爱, 平淡但深沉, 虽承认不是最好, 可仍然去爱, 这本身不就体现出爱的质朴与纯洁吗?
在招聘的时候, 自然是优秀者更受青睐。没有人会主张学历无用, 或喜欢聘用资质愚鲁之人。可是, 比起那些才智出众、学历傲人却孤傲不群者, 不如选择智商较低但一心一意追求成功的人, 这样会有较理想的结果。
对于双向选择的两个当事人来讲, 应聘者固然需要有自知之明, 而招聘单位何尝又不需要呢? 除非你存心就想做做秀而已。因为这种招聘活动一般都会经历反复广告和多次面试等种种过程, 极易出现" 三高" 现象：即招聘成本高、机会成本高和入职后离职率高。因此, 招聘者应本着务实的原则, 在拟定招聘条件、组织面谈及录用决策时, 力争贯彻" 优秀不如胜任, 胜任不如适岗" 的指导思想, 这样即可大大减少由此带来的损失。
请你不要只为薪水而工作
为薪水而工作的人, 看起来目的明确, 但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智, 不利于将来的发展。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人, 固然对老板是一种损害, 但是长此以往, 也会使自己的生命枯萎, 将自己的希望断送。
因此, 面对微薄的薪水, 你可以这样理解, 雇主支付给你的工作报酬是金钱, 但你在工作中给予自己的报酬, 乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
有一些年轻人, 当他们刚走出校门时, 总对自己抱有很高的期望值, 认为自己一开始工作就应该得到重用, 就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比, 似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上, 刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验, 常常是无法委以重任的, 薪水自然也就不可能很高, 于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实, 现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻, 因而也就更加现实。在他们看来, 我为公司干活, 公司付我一份报酬, 等价交换, 仅此而已。他们很难看到工资以外的东西, 曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。缺乏信心, 缺乏热情, 工作时总是采取一种应付的态度, 能少做就少做, 能躲避就躲避, 敷衍了事, 以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资, 从未想过是否对得起自己的前途。
其实, 当年轻人刚刚踏入社会时, 不必过分考虑薪水的多少, 而应该注意工作本身带给自己的报酬。譬如, 发展自己的技能; 增加自己的社会经验; 提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比, 微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱, 你自己赋予自己的是可以令你终身受益的工作经验和工作技能。
能力比金钱重要百倍, 因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士, 就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中, 曾多次攀上顶峰又坠落谷底, 虽然起伏跌宕, 但是有一种东西永远伴随着他们, 那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰, 俯瞰人生。
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