聘用恰当的员工还能少出令人不快的意外
在招聘面试的时候, 不要轻易放过任何一个环节和任何一个细节。
小吴是某大学应届毕业生。参加招聘会的那天早上, 小吴不慎碰翻了水杯, 将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场, 小吴只将简历简单地晾了一下, 便和其他东西一起, 匆匆塞进背包。
在招聘现场, 小吴看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求, 招聘人员将先与应聘者简单交谈, 再收简历, 被收简历的人将得到面试的机会。
轮到小吴时, 招聘人员问了小吴三个问题后, 便向他要简历。小吴受宠若惊地掏出简历时, 这才发现, 简历上不光有一大片水渍, 而且放在包里一揉, 再加上钥匙等东西的划痕, 已经不成样子了。小吴努力将它弄平整, 递了过去。看着这份伤痕累累的简历, 招聘人员的眉头皱了皱, 还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里, 显得十分刺眼。
三天后, 小吴参加了面试, 表现非常活跃, 无论是现场进行电脑操作, 还是为虚拟的产品做口头推介, 他都完成得不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小吴, 还即兴表演了一段小品, 赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时, 一位负责的小姐对他说：" 你是今天面试者中最出色的一个。"
然而, 面试过去一周后, 小吴依然没有得到回复。他急了, 忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会, 告诉他：" 其实招聘负责人对你是很满意的, 但你败在了简历上。老总说, 一个连简历都保管不好的人, 是管理不好一个部门的。你应该知道, 简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去, 有失严谨。"
领导者切实花时间、费心思去评估应聘者个人才干, 就会得到众多好处。
首先, 他们为恰当的职位找到恰当的人选, 大大减少了人员流失的可能性。其次, 企业花时间评估应聘者的个性之后, 能更好地建立一种统一的企业文化, 使员工的个人目标与企业的目标相吻合。当员工同心协力地工作时, 企业就能在竞争中胜出。第三, 聘用恰当的员工还能少出令人不快的意外。
工作中, 绝不能安于现状
你是否抱怨过工作过于单调、枯燥, 缺乏挑战性? 你是否觉得一份工作起初得心应手, 可后来就无聊乏味了? 相信很多人都与你有同感, 可事实上果真和大家所想的一样吗?
挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。
有的人也许会说：“不是我感受不到，而是我从事的工作确实没什么挑战可言”。可以断定，经常说这种话的人一定很长时间没被领导表扬了，甚至领导正在考虑是否继续聘用他。
在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终结果是，成功的机会也被他们关在了门外。
惟有主动迎接挑战才能把握成功的机遇，能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个重要区别
因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。
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