做一个践行者

至少别用“黑”人之人

清人魏源在他的《默觚下? 治篇十四》中有这么一句话, " 十履而一跣, 则跣者耻; 十跣而一履, 则履者耻。" 他说, 十个人穿着鞋而一个人光着脚, 那么光着脚的人就会感到羞耻; 十个人光着脚而一个人穿着鞋, 那么穿着鞋的人就会感到羞耻。这话从人的趋同耻异的心态里, 同时反映出一种攀比陋习, 如果六个人穿着鞋, 四个人持何种心态实在就难说了。一定有人会觉得, 大家有我就应该有, 大家没有我也应该没有, 若保持此种心态, 就很值得称赞; 可另一种却不, 你们有我就应该有, 我有你们也不见得应该有; 你们有了我没有, 也不能让你们有。这种人属于道德低下者。偏偏这种道德低下者无处不有, 在大学生中还无独有偶甚至层出不穷呢。《中国青年报》２００１年１月１９日披露, 又一届大学生踏上求职路, 而不少人却遭遇了来自同学的" 黑手" , 故而就有了《为什么在背后" 黑" 我》一文。又章让读者震惊, 震惊在走出当代" 象牙塔" 大门的人品很不整齐, 纵优于学则劣于德, 今后如何适应日趋又明、日趋进步的社会了固然当前人才济济, 市场需求" 僧多粥少, 十羊九牧" , 然而用人单位恰需要的是道德前提下的公平、公正、公开所耀拔的人选, 不是观虎斗, 谁的血流的少用谁。

前一段时间, 北京市第二中级法院来学校要人。应届毕业生小徐初试后感觉还不错, 用人单位说过几夭通知他复试。几天过去, 周围的同学陆续复试了, 他却没接到通知。给用人单位拨电话, 对方说：" 你的同学说你已经定了上海二中院, 所以我们没再通知你。" " 去上海? 怎么我自己都不知道? " 小徐被" 黑" 了就在苦苦寻找工作机会之时, 不少即将迈出大学校门的大学生们被自己的同学狠狠地黑" 了一把, 而小徐不过是其中之文章又以张维燕为例, 揭露" 反映情况" 恶言攻许, 三次造成她失去录用机会。同窗数载, 手足情深, 何以如此相煎? 《齐鲁晚报》１月２３日也以《谁撕了招聘地址一些大学生害怕竞争出此下策》的报道反映了同类问题。因此, 作者疾呼：面对竞争, 我们的教育是不是出了问题?

" 兰芷变而不芳兮, 荃蕙化而为茅芳。何昔日之芳草兮, 今直为篙艾也? " 屈原问得好啊, 兰草芷草失去了芳香, 荃草蕙草变成了茅芳。为什么过去的香草, 到今天却变成了难闻的荒篙野艾了呢? 南北朝时候刘义庆在《世语新说? 德行》中讲了一个故事．东晋的王恭有一张席子, 他的朋友王忱提出想要, 王恭就给他了。后来王忱再次来了王恭家, 见他坐在草毡子上, 惊讶地也许是佯作惊讶地问：" 你家乡会稽盛产竹子, 我还以为你有多余的呢, 原来你就那一领啊? " 王恭对曰" 丈人不悉恭。恭作人无长物。" 他说的是：你不了解我, 我从来没有多余的东西哦! 人无长物, 别无长物, 后来比喻没有多余的东西。毛泽东在《中国社会各阶级的分析》里引用了这个成语。他说：" 都市苦力工人的力量也很可注意。以码头搬运夫和人力车夫占多数, 粪夫清道夫等亦属于这类。他们除双手外, 别无长物……" 刚出校门的大学生, 除了双手和头脑而外" 别无长物" , 没有可送人的东西, 而谋职是惟一维生的途径, 别无他途, 何况鸠占雀巢雀尚无巢? 所以用人单位要格外谨慎, 莫不经调查就信" 黑" 自己同伴的" 反映情况" 。从中发现问题, 德是问题。国家教育强调" 品学兼优" 。学可以考, 品质若要考则难度较大, 但也不宜不察。比如若是王恭、王忱二人同等学历, 同出校门, 你们选哪个? 至少别用" 黑" 人之人!

管理者请你秀出你的魅力资本

管理者影响力的形成在无形中已建立了你的竞争优势, 你给下属员工留下了深刻的印象, 自然与他人建立合作的可能性就增加了。同时, 你往往能做到更有效率地协调人际关系, 影响力更大, 更容易给对方留下难以磨灭的印象。有魅力的人往往在成功的道路上畅通无阻。所以, 培养管理者的魅力, 使自己成为有魅力的人是

管理者走向成功的重要一课。这就叫" 魅力资本" 。构成一个人魅力的最核心因素往往不仅仅是天赋与才华, 更重

要的是一个人的性格、一个人的个性。但很多人在谈到性格或者个性之时, 往往会表现得很失望, 因为他们认为个性或性格是很难改变的东西, 所以要通过个性的培养成为一个有魅力的人实在很困难。实际上, 改变一个人的个性依然很难, 但不是没有可能。如果你以积极的心态来面对这个问题, 那么你就不会认为这一切是不可改变的。如果你朝着改变自我的方向上不懈努力, 那么你终究会成功的。

至少别用“黑”人之人

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