一味指责对方不是
维系夫妻关系, 深化夫妻感情, 自然不是妻子一方的事, 它需要双方的努力和配合, 一般说来, 做妻子的更应注意这方面的问题：
婚后心理上的了解与合作。婚前经过一个阶段的交往, 双方有了一定的了解, 但在婚后, 仍会产生许多新认识, 这就要求双方的协调一致。如生活习惯的不同、个人弱点的暴露、家务劳动的繁杂、性生活不和谐等等, 均有可能产生冲突和不快活, 因此, 社会学家称婚后0 - 4 年为" 第一危险期" , 在这个阶段中, 尽管危机的出现并非绝对之事, 但确实有普遍性, 对于女性来说, 由于心理感受性高, 对这种" 变化" 的感受也比男性敏感。
事实上, 婚后双方感情的确是存在一个" 冷却阶段" , 不如恋爱时那么" 热" 了, 再加之婚后双方有充分的时间相互观察, 差异、矛盾都渐渐明朗化了, 因此, 互相适应是此阶段的明智之举。心理学告诚, 适应最好去适应对方, 而千方不要让对方来适应
你自己。在适应阶段方法是互相谦和忍让, 一味指责对方不是, 无休止的抱怨都不利于互相的了解和合作。
诚实是完美人格的基石
所谓诚实, 就是真实、真诚、正直、平等、公平和坦率。它意味着没有欺诈、欺骗和蒙蔽。现实生活告诉我们：诚实、正直和良好的商业行为有助于成功。
一位国内某企业老总曾说：" 没有诚信, 百姓战战兢兢; 没有诚信, 企业如履薄冰; 没有诚信, 政府寝食难安。" 这位老总曾与一家国外电气公司签订合作协议, 本应半个月、最多一个多月就可以谈下来的项目, 却花了一年多, 因为对方一直在找有关资料, 核实他们公司的信誉。
可见, 诚实不管是对企业还是对管理者来说都是至关重要的, 但在现实中有些企业管理者却在商业交往中不讲诚信, 的确也能混下去, 但那只是短暂的。说谎的人并非只说一次。一旦他们捏造了什么事情, 谎话总是会继续, 以便支持原来的假话。这样就开始了一系列的半真半假、大大小小的谎言。对经常说假话的人来说, 有一个问题, 就是他们的名声受到损失, 将来他们再说真话, 人家也不相信了。
一个成功者需要具备诸多素质。对企业管理者来说, 最重要的一个素质就是当一个真正的好人。不诚实, 是无法成为一个好人的, 更无法得到自己属下员工的信赖。
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